Qu’est-ce que le licenciement?
On appelle licenciement, la rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative de l’employeur. Cette rupture doit être justifiée par un motif bien précis. En effet, les faits qui sont à l’origine de cette décision, doivent être sérieux et exacts mais aussi vérifiables. L’employeur doit également respecter la procédure de licenciement. Il faut savoir qu’il y a divers motifs qui peuvent justifier un congédiement ; on distingue le licenciement pour motif économique, pour motif personnel mais aussi pour faute.
Vous pouvez en savoir plus en visitant le site www.onisep.fr . Toutefois, il faut retenir que le congédiement économique survient lorsque l’entreprise a des difficultés économiques, alors que le licenciement personnel est motivé par le comportement du salarié. Ce dernier peut, par exemple, commettre une faute. Au niveau de l’entreprise, les fautes sont classées en trois catégories à savoir simple, grave et lourde. L’employé peut bénéficier d’une indemnisation dans certains cas de licenciement.
Licenciement et indemnisation?
Le salarié victime d’un licenciement pour n’importe quel type de motif sauf faute grave ou lourde a droit à une indemnité de licenciement. Il doit au préalable, disposer d’un contrat de durée indéterminée et d’une ancienneté d’une année au minimum. Cette indemnité sera calculée en fonction du salaire de l’employé mais aussi en fonction du nombre d’années qu’il a passées dans l’entreprise.
Le licencié a la possibilité de postuler dans une autre entreprise pour trouver un emploi, il peut aussi contracter un prêt pour monter son propre business. Pour plus d’infos, visitez le site portailcredits. Vu que le secteur immobilier est en pleine expansion, il peut décider d’investir son indemnité dans ce domaine pour le fructifier. Pour cela, des conseils et des suggestions sont disponibles sur des plateformes comme presse.prix-immobilier.info. Vous remarquez ainsi que tout est disponible sur le net ; alors, faites-y un tour pour trouver des solutions.
